今年12月1日，是国家新安全生产法实施一周年。作为安全生产领域的基础性法律，新安法实施一年来，对华达集团安全生产工作的推进影响重大。

新安法的修订，带动了相关配套法规、标准的制定和修订，标志着安全生产工作正全面进入健全的法治轨道，对完善安全生产与职业健康相结合的法治体系建设意义深远。各项政策法规的出台，为企业取得良好的安全成效开出了长治久安的良方。同时，也对企业安全管理上适用性确认及合规性评价，提出了更多的任务。

自新安法实施以来，安监部门发布的部门规章有48项，标准规范有37项，其中与公司直接相关的分别有17项和6项，涉及的内容涵盖了职业卫生、特种设备、危化品储运、危险作业等多个方面，为企业的生产经营关注重点和持续改进提供了决策依据。

《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》等部门规章的修订，更加明确了生产经营单位的主体责任，对企业员工安全生产培训及任职条件提出了更高的要求。安全培训是企业安全生产重要的基础性工作,是企业提高职工安全素养和安全技能、强化安全防范意识的必要手段,也是做好安全生产工作的治本之举。截至年底，华达新型材料公司负责人、安全管理人员及车间负责人全部取证，新入厂工人三级安全教育培训率达到100%，特种作业人员持证上岗并定期复审。

《企业安全生产应急管理九条规定》、《生产安全事故应急演练评估规范》等规章、标准的出台，有效的指导了我公司的应急处置工作的开展，为演练结果的优劣评估提供了量化依据。7月份,由公司常务副总主持、安环科组织，有各相关部门参与，在镀锌一线液氨罐区进行了液氨泄漏应急处置演练。此次演练，对我公司液氨泄漏事故的应急处置工作能力进行了检验，经评估团现场评估，在此次演练中，各部门人员表现优良，处置方法得当，体现了公司较为出色的应急处置能力，为今后应急工作的开展积累了一定的经验。

《用人单位职业病危害防治八条规定》、《工作场所职业病危害检测工作规范》等规章、标准的出台，对企业职业病危害防治提出了重点要求，重申了企业做好的基础工作是做好职业病危害防治，保障劳动者职业健康的最基本要求。11月，公司对涉及职业危害的员工进行了各类别的职业病体检，进一步完善了职工健康档案；12月，委托浙江杭康检测技术有限公司对涉及职业危害的工作场所进行了职业危害因素重新检测和评价，切实维护了职工权益，预防了职业病的发生，确保了职工身体健康。

员工的安全与健康就是企业的最大财富。我公司用实际行动为职工筑起一道牢固的安全生产防线。在维护职工职业安全健康权益的同时，促进了公司的和谐、健康、稳定和可持续发展。