11月12日，杭州市总工会处长凌卫洪一行人在富阳区总工会、富春街道工会领导的陪同下，到华达集团考察工会建设工作。

华达集团工会主席汪小敏就工会工作进行了汇报：一是打造核心团队，提升企业竞争力。公司连续两年与职教中心合作，成立一线职工大专学历教育班，建设内部人才梯队，打通员工晋升渠道；通过企业技术中心搭建合理化建议平台，对金点子进行有效奖励。二是聚焦核心利益，振奋员工工作热情。规范劳动合同、保险等相关福利制度，做到全员覆盖。完善工资集体协商制度，建立有效的工资绩效考核制度，实现员工年收入5％至10％的增长；三是建设核心文化，提高劳资和谐指数。围绕社会主义文化核心价值观，通过《华达报》、微信平台，传统和新媒体相结合，对员工和企业进行报道和宣传，传递公司核心文化理念。同时开展丰富多彩的群团活动，不断提升员工的凝聚力，为员工企业之间构建起美丽的彩虹桥。

市总工会领导在听取汇报后，对华达集团工会工作赞扬有加，从五个方面予以充分肯定：一是实实在在关爱员工，做到待遇留人、感情留人、事业留人；二是与大专院校合作，合力提升员工素质；三是维护职工权益，让职工得到实惠；四是通过党建带工建、团建，丰富群团生活，提升了企业凝聚力；五是企业主重视工会工作。工会就是服务员工的工作，反过来员工又服务于企业，企业则不断地回馈社会。同时，总工会领导还对下一步工会建设工作提出了希望，要求集团工会进一步发挥在员企之间的沟通桥梁作用，润物细无声，于点点滴滴中创建企业独特的和谐文化。